Sverige och Danmark har en åldrande befolkning som innebär att färre ska försörja fler. I Sverige så ökar den utrikesfödda delen av befolkningen stadigt, 14% är födda utomlands och i Skåne är siffran 17,4%.  I Danmark ligger siffran på 8%. Det har uppmärksammats att det råder större arbetslöshet bland utrikesfödda än inrikesfödda i Öresundsregionen som till stor del har en gemensam arbetsmarknad.

Tillväxt är avgörande för de nordiska ländernas ekonomier. Öresundsregionen kommer att uppleva en barriär för tillväxt om inte näringslivet och den offentliga sektorn ökar sin förmåga att på ett framgångsrikt sätt integrerar utrikesfödda på arbetsmarknaden. För att motverka framtida tillväxtproblem som uppstår då befolkningen blir allt äldre och det faktum att det råder större arbetslösheten bland utrikesfödda än inrikesfödda i Öresundsregionen så måste ett gränsöverskridande samarbete angående integration och mångfald på arbetsmarknaden etableras. Att vända trenden av utanförskap på den svenska, och den danska arbetsmarknaden, och ta tillvara på den kompetens som invandrade har, vill vara avgörande för en positiv hållbar utveckling av hela regionen.

Den gemensamma arbetsmarknaden har liknande utmaningar gällande integration och mångfald på arbetsmarknaden på respektive sida av sundet, men arbetet kring att lösa dessa utmaningar och problem har sett olika ut. I Danmark har metoder för arbetsplatskultur och mångfaldsledning framställts, och i Sverige har mångfald används för att skapa tillväxt genom att använda sig av utrikesföddas kompetens. Det har även utvecklats metoder kring entreprenörskap som en metod för integration och mångfald på arbetsmarknaden. Detta innebär att vi har mycket att lära av varandra inom detta område gällande erfarenheter, kunskap och strategier. Ett gränsöverskridande samarbete skulle bidra till att etablera en utveckling gällande integration och mångfald på arbetsmarknaden i Öresundregionen, vilket främjar hållbar ekonomisk tillväxt genom att snabbare få in fler utrikesfödda på arbetsmarknaden samt att överhuvudtaget förse arbetsmarknaden med den vid varje givet tillfälle bäst lämpade arbetskraften.  Den ekonomiska tillväxten skulle förbättras i Öresundsregionen genom ett bättre tillvaratagande av resurser på den gemensamma arbetsmarknaden, och näringslivets behov av att fylla luckor – vilket annars begränsar tillväxten - kan tillgodoses genom bättre och nya idéer samt ett större upptagningsområde för att hitta kompetent personal. Genom att få in fler utrikesfödda på arbetsmarknaden så ställs större språkkunskaper till företagens förfogande och export och import kan därmed långsiktigt öka. Tillväxten skulle även tillta då det skapas nya marknader för försäljning i form av de som uppstår runt de invandrade personerna.

Projektet syftar till att etablera ett långsiktigt gränsöverskridande samarbete för integration och mångfald på arbetsmarknaden.  Målet med projektet är att skapa en arena för utbyte av erfarenhet och kunskap i form av metoder och redskap som ska bidra till att båda sidor lär av varandra och utnyttjar den kompetens och de skilda erfarenheter som finns på respektive sida av sundet. Det överordnade målet med detta projekt är att skapa en Öresundsmodell för mångfaldsledning på arbetsmarknaden i regionen. För att nå detta mål ska projektet har 3 stycken huvudaktiviteter som alla syftar till att utveckla mångfaldskompetens och mångfaldsledning så att vi vid projektets slut har en modell som hela Öresundsregionen kan tillgodogöra sig på.

Tillbaka