Ambitionen for den Øresundsregionale udvikling er, at regionen i 2020 skal være Europas mest attraktive og ”klimasmarte” region. Dette kræver, at vi udnytter den dynamik, som ligger i at have et integreret arbejdsmarked, hvor personer med forskellige uddannelser, faglige kompetencer og praktisk erfaring har adgang til alle arbejdspladser på tværs af regionen. Det kræver en styrkelse af integrationen og særligt hverdagsintegrationen inden for arbejdsmarkeds- og uddannelsesområdet. De store udfordringer i Øresundsregionen vil også i de kommende år være at styrke væksten, sikre en uddannelse for den restgruppe i befolkningen, som i dag falder ud af uddannelsessystemerne, tackle arbejdsløsheden samt forebygge de negative effekter ved generationsskifte i arbejdsstyrken. På et mere operationelt niveau er der behov for at få styrket hverdagsintegrationen og i praksis få synliggjort og brugt mulighederne i den ”uudnyttede” kapacitet på den anden side af sundet, fx ledige job og studiepladser.

I dette projekt vil vi arbejde for at styrke hverdagsintegrationen og mobiliteten. Projektets overordnede formål er at medvirke til at skabe et sammenhængende og varieret uddannelses- og arbejdsmarked i Øresundsregionen.

Det skal ske igennem identifikation og synliggørelse af job og uddannelsesmuligheder, der sammen med praktiske forløb for borgere, frontmedarbejdere og strategisk samarbejde, som brancheråd, skaber øget mobilitet. Det skal ske gennem innovation af redskaber og indsats.

Eures Cross Border, Øresunddirekt og beskæftigelsessystemerne på begge sider af sundet vejleder interesserede borgere ift. job og studie på den anden side af sundet. Dette projekt skal styrke deres indsats, bl.a. ved at give et endnu bedre overblik over jobmuligheder og via nyudviklede aktiviteter, der skal styre integrationen: bl.a. via Øresundsbrancheråd, praktik og uddannelsesforløb.

Der er brug for større integration allerede nu - i den aktuelle konjunktursituation er det fx et problem, at danskerne kun langsomt er ved at opdage Skåne, hvor den økonomiske vækst og jobmulighederne pt. er bedre end i Østdanmark. Lige nu er der dobbelt så mange ledige job i Skåne som i Østdanmark – selvom Skåne er halvt så stort (både i indbyggertal og beskæftigede). Fx er der i Skåne mangel på håndværkere og sygeplejersker, mens der er mange ledige af disse i Østdanmark. Prognoser for jobudviklingen viser, at der i Østdanmark forventes svag jobvækst – ikke blot i de kommende år, men helt frem til 2020. Der forventes størst jobvækst i Skåne.

Den svage vækst i Østdanmark er medvirkende til, at der er en stor gruppe unge, som enten ikke kan bruge deres uddannelse eller færdiggøre den. Der er høj dimittend-ledighed selv inden for de tidligere jobsikre velfærdsuddannelser som fx sygeplejerske. Der er også stor mangel på praktikpladser - Alene inden for bygge- og anlægsområdet står næsten 600 uden praktikplads i Region Hovedstaden (bruttosøgende, UVM). Det er en fordobling siden januar 2009!

Med dette projekt ønsker centrale aktører inden for beskæftigelses- og uddannelsesområdet at arbejde for 1) at skabe et mere integreret arbejdsmarked, bl.a. ved at øge de jobsøgendes mobilitet og udvikle redskaber, der skaber overblik og kan understøtte mobiliteten 2) at øge hverdagsintegrationen ved at oprette og afprøve Øresundsbrancheråd inden for hhv. byg og sundhedsområdet, som identificerer og søger at løse grænsehindringer, bl.a. ift. praktik 3) at øge integrationen mellem uddannelser og øge de studerendes kompetencer, ansættelighed og mobilitet i Øresundsregionen ved at udvikle og afprøve undervisningsforløb og praktikker på tværs af Øresund.

Tillbaka